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인적자원관리(정의(定義),접근방법,주요내용)

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작성일 22-10-10 09:38

본문

이 업무는 주관적인 보상부문에서 객관성을 입증하는 복지영역을 다루게 된다된다. 물론 훈련된 종업원은 조직내부를 變化(변화)시키고 경영정책까지 개발시키는 효율가 있따

(3)보상과 복지팀/부서 - 보상과 복지기능은 종업원의 보상과 복지에 관련된 직무를 수행한다. 훈련은 생산성의 증대와 개인자질향상, 目標(목표)에 대한 공헌과 응집력 강화, 環境적응 등에 초점을 둔다. 업무처리의 核心(핵심)은 사기진작과 능력의 유지, 향상, 비용절감과 원가절감 등에 초점을 맞추게 된다된다.

(4)종업원관계팀/부서 - 인적자원부서에서 종업원의 고용관계는 중요한 책임…(To be continued )

인적자원관리(정의(定義),접근방법,주요내용)

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레포트/경영경제

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다.

인적자원관리정의(定義)접근방법주요내용

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훈련과 개발기능의 주요 내용에는 종업원의 다양한 훈련과 개발활등에 책임을 지면서 직무characteristic(특성)을 훈련시키고, 또 改善하는 일이 포함된다된다.

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