인사관리자의 지도원리
페이지 정보
작성일 20-12-13 13:17
본문
Download : 인사관리자의 지도원리.hwp
특히 기업의 국내 ․ 외적 시장에서 누렸던 경쟁상의 비교우위가 빠른 속도로 사라지고, 글로벌시장 및 국내시장에서의 기업경쟁은 계속 심화되고 있음을 간과해서는 안 된다.
첫째, 기업경영의 여건變化이다. 즉 인사관리자는 컴퓨터를 잘 활용할 수 있어야 한다.
이상과 같은 환경적 變化 등을 고려하여 인사관리자는 다음 사항에 유념해야 한다. 그런 상황에 대처하기 위해서는 상품구조를 개선하거나 생산을 기계화 ․ 자동화해야 하고, 저노임 외국인 노동력의 수입을 계속 증대시켜야 한다. <인사관리자의 지도원리> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
설명
인사관리자의 지도원리에 대해 간략하게 요약 및 요점한 자료(資料).
레포트 > 사회과학계열
3/ 보상은 노력의 대가임을 입증해야 한다.
Download : 인사관리자의 지도원리.hwp( 45 )
순서
인사관리자의 지도원리
5/ 인간의 지능과 의지력을 과소평가해서는 안 된다.
자료(資料)명 : 인사관리자의 지도원리
인사관리자의 지도원리
인사관리자의 지도원리에 대한 레포트(report) 자료입니다.
둘째, 근로자 가치관의 變化를 알아야 한다.
오늘날 기업의 최고경영자나 인사관리자는 아래와 같은 환경적 變化를 고려하고 지도해 나아가야 한다.
셋째, 노동력 구성의 變化이다.
<인사관리자의 지도원리> A+ 처리해야할문제물
4/ 인사호로그램은 반드시 공시해야 한다.
2/ 인간의 인격을 존중하며, 만사를 공평하게 처리해야 한다.
1/ 종업원으로 하여금 작업의 보람과 연대감을 느끼도록 해야 한다. 그리고 전반적으로 교육수준의 향상 및 전문직 종사자 수의 증가추세가 바로 그런 것들이다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
6/ 종업원에게 인사에 관련된 적절한 정보를 제공해야 한다. 예컨대 전체 노동에서 차지하는 여성의 비율증가 및 기혼여성의 취업이 증대됨도 특이할 만한 일이다. 왜냐하면 급여 관리로부터 처음 하여 인적자원에 관한 모든 사항을 인사기록 파일에 입력시키고 실적파일(Performance file)과 직무파일 그리고 모집파일과 연구조사파일(research data file) 등 인적 자원관리에 관한 정보자료(資料) 파일을 개발하여 인적자원관리 데이터베이스를 구축하면서 정보기술의 활용 수준을 높이고 인적자원관리 정보지원의 범위를 점진적으로
자료제목 : 인사관리자의 지도원리 인사관리자의 지도원리에 대한 레포트 자료입니다. 예컨대 일이 자기의 적성에 맞지 않는다거나, 작업장이 불결하다거나, 작업이 어렵고 위험하다고 판단되면(3Ds : dirty, difficult, dangerous) 직장을 빈번히 옮기거나 다른 활동을 통해서 만족을 얻으려는 경향이 높다.
다.
인사관리자의 지도원리
자료title : 인사관리자의 지도원리
그리고 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서는 정보시스템에 적용시켜 관리하면 효율적이다.
<인사관리자의 지도원리> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
