근로기준법 총칙 총정리(整理) reference(자료)
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작성일 22-11-04 07:46
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”고 규정하고 있다아
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다아
3. 差別(차별) 의 관념
헌법상 평등은 절대적 평등이 아닌 상대적 평등을 의미하므로 합리적 근거 있는 差別(차별) 은 가능하며, 여기서 금지되는 差別(차별) 은 불리한 差別(차별) 뿐만 아니라 유리한 대우를 하는 경우도 포함한다.레포트/법학행정
1. 균등처우
2. 근기법상의 균등처우
3. 강제근로의 금지
4. 폭행의 금지
5. 중간착취의 배제
6. 공민권행사의 보장
7. 근로기준법의 적용범위
8. 근로기준법상의 근로자관념
9. 근로기준법상의 사용자관념
1. 균등처우
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 差別(차별) 적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 처우를 하지 못한다.
또한 差別(차별) 에는 差別(차별) 의도를 가진 직접差別(차별) 뿐만아니라 외관상 중립이지만 결과적으로 불이익이 발생하는 간접差別(차별) 도 포함된다
4. 논의의 전개
근로기준법상 差別(차별) 금지내용과 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법률상의 差別(차별) 내용의 차이를 알아볼 필요가 있고, 최근 비정규직에 대한 불합리한 差別(차별) …(省略)
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근로기준법 총칙의 주요 내용에 대하여 요약 정리(整理) 하였습니다.
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