리더십特性(특성)이론
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작성일 23-01-25 04:43
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리더십 特性theory(이론)
역사(歷史)상으로 보면 예수 이래 위인론(great man approach)의 이름으로 사회적으로 유명한 많은 지도자나 영웅들에 대한 연구에서 비롯되어, 점차 조직 내의 경영관리자를 대상으로 자질론으로 說明(설명) 되기도 하는 이 特性theory(이론)은 대체로 1940년대에 와서 본격적으로 등장하였다.
다.
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리더십의 特性에 관한 연구들의 결과를 종합해 보면 좋은 리더는 강한 책임감과 목표를 이루겠다는 강한 의욕과 자신감을 갖고 있어야 한다.
3/ 어떤 特性들은 effect적인 리더가 되기에 필요하거나 충분한 조건이다. 말하자면 한 집단에서 리드당하는 사람은 다른 집단에서도 리드 당한다.
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순서
이 같은 리더십 연구의 초기단계는 리더와 리더가 아닌 사람을 구별 짓는 것은 무엇이며 effect적인 리더와 비effect적인 리더의 차이를 야기하는 것은 무엇인가 하는 문제, 즉 effect적인 리더의 特性과 기법이 무엇인가 하는 문제가 주된 연구대상이었다. 더 나아가 다른 사람과 원만한 인간관계를 유지할 수 있는 능력과 좌절이나 절망감을 이겨낼 수 있는 의지를 갖추어야 한다.
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2/ 어떤 特性 또는 일련의 特性은 주어진 상황 하에서 가장 리드하기 좋아하는 사람이 누구인가를 예측할 수 있게 한다. 리더에 대한 特性접근법은 좀 더 세밀히 보면 다음의 몇 가지를 발견 할 수 있다.
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자료명 : 리더십特性theory(이론)
첫째, 리더의 特性에 대한 特性의 수가 무제한 증가하게 되므로, 리더가 구비해야 할 공통의 特性을 일반화하기가 어렵다. 따라서 이 접근방법에 흐르고 있는 어느 정도 상호 관련된 가설은 다음과 같은 세 가지이다.
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리더십特性(특성)이론
1/ 리더십은 어떤 상황에도 안정적이다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. <리더십특성이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 그리하여 그러한 特性이 규명된다면 유능한 리더를 발굴 또는 확보하는 데 기여할 수 있다고 보는 것이다.
즉 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다는 전제하에, 유능한 리더와 그렇지 않은 리더를 구분하는 리더의 개인적 特性이 존재한다고 보는 입장이 特性접근법의 기본관점이다.
레포트 > 사회과학계열
개념정의,특징특성,종류유형
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설명
오랜 동안 리더십에 관한 연구는 유능한 리더의 자질, 즉 그들의 개인적 特性이 무엇인지를 규명하는 것을 강조해 왔다.
