다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명(explanati…
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작성일 23-02-04 14:01
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인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다. 교보생명의 경우 보수적인 성향을 띠는 금융업이지만 인력의 전문화에 대한 관심을 갖고 집중투자하고 있다. 교보생명의 경우 보수적인 성향을 띠는 금융업이지만 인력의 전文化에 대한 관심을 갖고 집중투자하고 있따
다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 長點과 단점 그리고 보완점을 제시하라
기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다.
다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명(explanation)하고, 각각 평가제도의 장점(長點)과 단점 그리고 보완점을 제시하라
1) 교보생명 인사고과의 현재상황
1. 교보생명 인사고과
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1. 교보생명 인사고과
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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명(explanation)하고, 각각 평가제도의 장점(長點)과 단점 그리고 보완점을 제시하라
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◈ 인사고과란?
다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라
설명
1) 교보생명 인사고과의 현재상황
순서
우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다.
◈ 인사고과란?
다. 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 improvement(개선)되었다. 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 스타트하면서 인력개발과정에도 많은 alteration(변화) 가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 improvement되었다. 교보생명의 경우 보수적인 성향을 띠는 금융업이지만 인력의 전文化(culture) 에 대한 관심을 갖고 집중투자하고 있다. 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 개선되었다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 property(특성)(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있따
기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 1. 교보생명 인사고과 1) 교보생명 인사고과의 현재상황 우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다.
우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다.
