[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 分析(분석)과 인재 채용 방식에 대한 심층적 分析(분석)
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작성일 23-01-22 10:20
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[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 分析(분석)과 인재 채용 방식에 대한 심층적 分析(분석)
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[인적자원 관리] CJ의 인적자원관리 分析(분석)과 인재 채용 방식에 대한 심층적 分析(분석)
서론
1. 기업선정이유
2. 기업 introduce(CJ)
3. CJ직원실태
본론1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
3)CJ의 가치
4) 선발시스템의 평가 포인트
3. 선발과정1) 직무introduce(Realistic Job Preview: RJP)
2) 입사지원
3) 서류전형
4) 비즈니스 상황에서의 가치판단 (Business Judgment Inventory: BJI)
5) 인지능력검사
6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. improvement사항
결론<…(drop)
1)삼성그룹을 모태로 한국최초의 제당(설탕) 사업으로 처음 하여 현재 기능성, 고급화, 다양화의 식품(CJ Food)은 물론, 생명工學(공학) 열定義(정의) 제약(CJ Pharmacy), 고기능 축산물 생산의 사료(CJ Feed), 프랜차이즈 제과(CJ-Bakery-뚜레쥬르), 물류산업의 새리더 도매(CJ global logistics service)분야는 물론 최근에는 엔터테인먼트 사업에 진출해서 고객에게 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활文化(문화)기업을 표방하여 한국의 대표적인 식품회사의 면모를 벗어나 다양한 사업 분야에서 소비자와 함께 CJ의 모습을 일관성 있게 담아내며 그룹 내 시너지 효과(效果) 창출을 도모하고 있다
2)Vision
3) Mission
4) Slogan
5) Value
8.6
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레포트/경영경제
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다.
