[사회복지] 비정규직 근로자의 고용present condition과 개선plan
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작성일 22-09-25 02:32
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하지만 고용형태와 관련된 대부분의 논의는 임시직근로자와 일용직근로자 문제에 초점이 맞춰져 있었을 뿐 비정규직 고형형태라는 총체적 관점에서의 접근은 없었던 것으로 여겨진다. 그래서 이와 관련된 연구…(To be continued )
순서
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서론, , 본론, Ⅰ.비정규직의 이해, 1.비정규직의 정의, 2.비정규직의 유형과 고용형태, , Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성, 1.비정규직 증가원인, 2.비정규직 활성화의 필요성, , Ⅲ.비정규직 현황 분석, 1.비정규직의 증가 현황, 2.비정규직의 규모, , Ⅳ.비정규직의 문제점 분석, , Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한 방안, , 결론, , 참고자료 및 문헌, , , , FileSize : 64K , [사회복지] 비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안인문사회레포트 , 비정규직 근로자 파견근로자 근로자파견 임시직 근로자
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레포트/인문사회
설명
서론, , 본론, Ⅰ.비정규직의 이해, 1.비정규직의 definition , 2.비정규직의 유형과 고용형태, , Ⅱ.비정규직의 증가 原因 및 기업의 必要性, 1.비정규직 증가原因, 2.비정규직 활성화의 必要性, , Ⅲ.비정규직 present condition analysis, 1.비정규직의 증가 present condition, 2.비정규직의 규모, , Ⅳ.비정규직의 결점 analysis, , Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한 plan, , conclusion , , 참고자료(資料) 및 문헌, , , , 자료를내려받다 : 64K
[사회복지] 비정규직 근로자의 고용present condition과 개선plan
다. 그리고 이것은 그때까지 대부분의 기업들이 경기변동의 충격 완화를 위한 기본적인 노동력 관리전략(戰略) 으로서 임시직 및 일용직 활용이라는 비교적 단순한 방법으로 해결해왔기 때문에 어쩌면 당연한 결과일지도 모른다. 서론
본론
Ⅰ.비정규직의 이해
1.비정규직의 定義(정의)
2.비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인(原因) 및 기업의 당위성
1.비정규직 증가원인(原因)
2.비정규직 활성화의 당위성
Ⅲ.비정규직 동향 분석
1.비정규직의 증가 동향
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 問題點 분석
Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한 방법
conclusion(결론)
참고자료(data) 및 문헌
1980년대 중반 이후 노동운동의 급속한 발전과 함께 노동력 부족 문제가 서서히 제기되기 스타트하면서부터 노동시장에 대한 연구도 본격화되기 스타트하였다. 그러나 1997년 외환위기 이후 요약해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 變化와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시직 및 일용직 비중이 전체 근로자의 절반 이상을 차지하게 되었고, 다양한 비정규직 고용형태가 확산되면서부터 체계적이고 종합적인 접근이 필요하게 되었다.
